Ud over gavesæsonen er december den tid på året, hvor Morningstars medarbejdere sender lister med anbefalede bøger rundt, så de kan bruge det sidste af deres årlige uddannelsesstøtte. Dette års udvalg - velegnet til gaver eller bare til dig selv - tilbyder en bred vifte af indsigter, hvor nogle bøger fokuserer på at opnå ekspertise, pleje innovative ideer og overvinde udfordringer i perioder med vækst. Andre opfordrer læserne til at genoverveje gamle antagelser og overveje nye perspektiver. Uanset om du er en læser, der søger inspiration, eller en gavegiver, der er på udkig efter tankevækkende ideer, håber vi, at disse anbefalinger giver anledning til meningsfuld læring.
Hidden Potential
Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things
Af Adam Grant
Anbefalet af Todd Trubey, senioranalytiker
Grant blev en national figur med sin tour de force-bog Give and Take fra 2014, og han fortsætter med at opbygge en hylde fuld af videnskabeligt funderede bøger om succes. For Grant er succes ikke penge, magt eller berømmelse, men derimod ekspertise. Denne særlige bog fokuserer på at blive bedre til de opgaver, du finder vigtige. En af hans primære evner som forfatter er at koge koncepter ned til deres essens, ofte i sammenstilling: "At være høflig er at tilbageholde feedback for at få nogen til at føle sig godt tilpas i dag. At være venlig er at være ærlig om, hvordan de kan blive bedre i morgen." Den vittighed indleder et afsnit om at finde coaches, der kan hjælpe dig med at blive bedre til svære opgaver. Han udmærker sig også ved at erstatte misforståelser med korrekt information: Det er vigtigere at arbejde smartere end at arbejde hårdere; perfektionisme forringer faktisk præstationerne; overspringshandlinger er et følelsesmæssigt problem, ikke et spørgsmål om tidsstyring. Det er fantastisk læsning, hvis du er seriøs omkring forbedring.
Loonshots
Loonshots: How to Nurture the Crazy Ideas That Win Wars, Cure Diseases, and Transform Industries
Af Safi Bahcall
Anbefalet af Alec Lucas, direktør for Manager Research
Dette er den slags bog, man læser og ikke glemmer, eller i hvert fald ikke bør glemme. Bahcall, en andengenerationsfysiker, der er blevet biotek-iværksætter, foreslår, at ændringer i gruppestrukturen snarere end i kulturen ansporer og understøtter innovation. Han bemærker, at "den samme person kan opføre sig som en projektdræbende konservativ i én sammenhæng og som en iværksætter, der vifter med flaget i en anden", hvilket fører til metaforen om vand på kanten af en faseovergang til is: Der er en hårfin balance mellem at frembringe "loonshots", idéer, der i første omgang afvises, og som afskrives som skøre, indtil de viser deres værd, og at pleje disse idéer ind i voksenlivet, samtidig med at deres anvendelsesområde udvides.
Små grupper, hvor hvert medlem har en stor andel i resultatet, er som vand, da ideer flyder frit mellem dem uden hensyn til kredit eller rang. Sådanne grupper kan skabe nye virksomheder og transformere gamle, men de kæmper ofte, når virksomhederne vokser i størrelse og kompleksitet. Denne virksomhedsfase kræver den form for gruppestivhed og hierarki, der svarer til is. Virksomhedsledere gør klogt i ikke at vælge mellem de to, men at strukturere gruppeinteraktioner, så de fremmer begge dele, ligesom H20 kan eksistere som vand og is ved 0 grader. Bahcall giver råd om, hvordan man fremmer sådanne interaktioner, og undervejs byder han læserne på engagerende historier om, hvordan innovation i verden faktisk har fundet sted, f.eks. opfindelsen af radar, statiner og meget mere.
How to Retire
How to Retire: 20 Lessons for a Happy, Successful, and Wealthy Retirement
Af Christine Benz
Anbefalet af Todd Trubey, senioranalytiker
Lad os få det af vejen: Selvfølgelig er denne anbefaling en for hjemmeholdet. Men det bedste ved denne vidunderlige og nyttige bog er uden tvivl, at ideerne i bogen ikke kommer direkte fra Morningstars egen Christine Benz. Det er snarere hendes evne til at samle forskellige ideer fra forskellige eksperter, der kommer til udtryk i bogens 20 lektioner; hvert kapitel indeholder sin egen ekspert, som Benz interviewer. Et andet fantastisk træk ved bogen er, at du ikke behøver at læse afsnittene i rækkefølge - og hvis lektion 17, "Hvad kvinder skal gøre anderledes", ikke er relevant, kan du bare springe den over. Alle, der håber på at gå på pension eller allerede har gjort det (det vil sige næsten alle), kan finde noget nyttigt her.
The Founder’s Mentality
The Founder’s Mentality: How to Overcome the Predicable Crises of Growth
Af Chris Zook og James Allen
Anbefalet af Monika Calay, direktør for Manager Research
At læse The Founder's Mentality i år føltes særligt meningsfuldt, da Morningstar fejrede sin 40-års fødselsdag i 2024. Under vores jubilæumsfejring hørte vi historier fra vores grundlæggere og første medarbejdere, hvilket gav os mulighed for at reflektere over vores rejse. The Founder's Mentality er aktuel, og da vi fortsætter med at vokse og udvikle os som virksomhed, gav denne bog værdifuld indsigt i, hvordan vi bevarer vores iværksætterånd, mens vi fortsætter med at skalere vores produkter.
Bogen undersøger tre kerneelementer, som gør grundlæggerledede virksomheder succesfulde. Det første er 'oprørsmissionen' - at have en dristig vision og opretholde en ubegrænset væksthorisont; det andet er 'frontlinjebesættelse' - at lægge vægt på kundepleje, styrke medarbejdere i frontlinjen og konstant eksperimentere med nye ideer; det tredje er 'ejer-tankegangen' - at fokusere på likviditetsstyring, opretholde en forudindtagethed for handling og aktivt modstå unødvendigt bureaukrati. Lektionerne gav dyb genklang i forhold til, hvor vi er som organisation. Efterhånden som Morningstar vokser sig større, skal vi afbalancere væksten med at være tro mod vores grundlæggende principper. Mine vigtigste erfaringer var vigtigheden af at holde fokus på kundernes behov, opretholde stærke forbindelser til industrien og have en iterativ, prototypedrevet tilgang til innovation i stedet for at investere for meget i uprøvede ideer.
What I Learned About Investing From Darwin
Af Pulak Prasad
Anbefalet af Francesco Paganelli, strateg
Titlen siger det bedst - denne bog er en indsigtsfuld og meget fornøjelig udforskning af investering gennem evolutionsteoriens og biologiens briller. Den understreger betydningen af at anvende en robust investeringsproces, samtidig med at den drager overbevisende paralleller og erfaringer fra den naturlige verden. Bogen er fyldt med visdom og tankevækkende anekdoter og er efter min mening et absolut must-read.
The Fund
The Fund: Ray Dalio, Bridgewater Associates, and the Unraveling of a Wall Street Legend
Af Rob Copeland
Anbefalet af Dan Kemp, Chief Research and Investment Officer
The Fund af Rob Copeland var min største læseoplevelse i 2024. Bogen kortlægger historien om Bridgewater Associates og dets grundlægger, Ray Dalio. Jeg har tidligere læst Dalios bøger og beundret Bridgewaters beslutningsproces i mange år, så Copeland leverede en ødelæggende modhistorie, der viser, hvor svært det er konsekvent at implementere disse principper og opretholde et idémæssigt meritokrati. I en verden, hvor vi er vant til at se investeringshelte blive demaskeret og afsløret i at være mindre, end de giver sig ud for at være, gik Copeland efter kongen på spektakulær vis. I processen mindede han os om vigtigheden af ydmyghed blandt investorer.
Think Again
Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know
Af Adam Grant
Anbefalet af Nour Al Twal, associeret analytiker
Denne bog fremhæver styrken ved at genoverveje vores antagelser, overbevisninger og beslutninger. Bogen starter med en tragisk historie om 15 elitebrandmænd i 1949, hvoraf de fleste døde. En bestemt brandmand, Wagner Dodge, overlevede, fordi han udtænkte en ny strategi, som resten betragtede som tåbelig dengang. Dodge startede en ny brand for at fratage den primære brand brændstof, da den udvidede sig. Det, der nu er kendt som en flugtbrand , blev ikke undervist i på det tidspunkt. Dodge overlevede, fordi han var i stand til at gentænke situationen.
Generelt argumenterer Grant for, at intellektuel ydmyghed, eller evnen til at være komfortabel med det ukendte, er vigtig for at vokse og få succes. Han opfordrer os til at udvikle nytænkning som en færdighed og til at gøre en aktiv indsats for at indtage nye perspektiver. I organisationer mener Grant, at ledere kan byde en kultur af nytænkning velkommen ved at opfordre medarbejderne til at udfordre ideer, eksperimentere og tage ved lære af fejl.
Forfatteren eller forfatterne ejer ikke aktier i nogen af de værdipapirer, der er nævnt i denne artikel. Få mere at vide om Morningstars redaktionelle politik.
